ify"> Завдяки наведеній схемі можна бачити інтеграцію стратегії управління персоналом зі всієї управлінської стратегією організації, які повинні поєднуватися за всіма параметрами і в першу чергу з урахуванням фінансових можливостей підприємства.
Реалізація всіх напрямків стратегій підприємства значною мірою пов'язана саме з персоналом, тому кадрова стратегія відіграє ключову роль.
Стратегія управління персоналом знаходиться в залежності від стратегії кадрової політики.
Нині виділяють три концепції стратегії кадрової політики:
. Стратегія управління персоналом визначається стратегією організації. Управління персоналом виконує обслуговуючу функцію, яка полягає в наданні та підтримці працездатності необхідного для організації персоналу.
2. Стратегія управління персоналом є центральною самостійною функцією. Зайняті в організації працівники розглядаються як самостійні ресурси, за допомогою яких, можна вирішувати різні завдання, що виникають в умовах ринкової економіки.
. Третя концепція є синтезом двох попередніх. Стратегія організації зіставляється з наявними та потенційними кадровими ресурсами, визначається відповідність напрямками стратегії кадрової політики. У результаті такого зіставлення може бути змінена стратегія всієї організації або - кадрова політика [17, с. 199].
Стратегія управління персоналом передбачає аналіз можливостей реалізувати перспективні завдання і вивчення можливостей персоналу або його підбір для досягнення глобальних цілей підприємства. Оперативні рішення можуть підтримувати протиріччя між інтересами працівників і організації, які усуваються в перспективі. Такі стратегічні завдання мають тільки якісну оцінку, тому вибір стратегії управління персоналом здійснюється на основі аналізу всіх факторів і визначення найбільш перспективного варіанту розвитку організації.
1.3 Оцінка стану ринку праці в Російській Федерації
Формування ефективної кадрової політики на рівні господарюючого суб'єкта неможливе без оптимальної кадрової політики держави, що включає регулювання ринку праці, освітню політику, політику соціального забезпечення.
За даними обстеження населення з проблем зайнятості Федеральною службою державної статистики, в 2012 році чисельність економічно активного населення віком 15-72 років (зайняті та безробітні) склала 75,7 млн. чоловік, що відображено на малюнку 1.7.
Рис. 1.7 Динаміка чисельності економічно активного населення в РФ, в 2008-2012 році, тис. чол.
Рівень економічної активності населення віком 15-72 років (відношення чисельності економічно активного населення до загальної чисельності населення даної вікової групи) склав 67,4% [37, с.32].
У чисельності економічно активного населення 70,7 млн. чоловік класифікувалися як зайняті економічною діяльністю і 5,0 млн. чоловік - як безробітні із застосуванням критеріїв МОП (тобто не мали роботи або прибуткового заняття, шукали роботу і були готові приступити до неї).
Підсумки обстежень свідчать, що, завдяки реалізації в 2010-2011рр. програм з стабілізації ситуації на ринку праці, вдалося стримати наростання кризових явищ на ринку праці і поліпшити в 2012р...
