tify"> · аналіз і обробка вхідної інформації про персонал компанії.
1.5 Постановка завдання
У роботі комерційної організації важливе значення має постійний оперативний контроль і облік кадрів, що дає можливість своєчасно передбачати і усувати можливі труднощі.
Впроваджувана інформаційна система повинна автоматизувати наступні процеси:
? розрахунок відпусток:
Черговий відпустку
Відпустка без збереження заробітку
Відпустка по вагітності та пологах
Відпустка по догляду за дитиною
? облік співробітників :
Кандидати на роботу
Позаштатні співробітники
Штатні співробітники
Тимчасово непрацюючі співробітники (у декретних відпустках і т.п.)
Звільнені співробітники
? управлінський облік:
Прийом на роботу
Переклад
Звільнення
Лікарняний лист
Відрядження
Підвищення кваліфікації
Професійна перепідготовка
Зміна заробітної плати
Зміна П.І.Б.
Заохочення
Атестація
? облік робочого часу:
табель обліку робочого часу
? планування роботи
? діловодство:
Розпорядчі документи: накази, службові записки
Інформаційно-довідкові документи: довідки, контракти, вітальні листівки, листи, конверти
Організаційні документи: посадові інструкції, описи підрозділів
? пошук інформації в БД:
Пошук по особистих справах
Пошук по кадровим операціями
Пошук за документами
? побудова звітів:
Форма N Т - 1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу»
Форма N Т - 1а «Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу»
Форма N Т - 2 і Т - 2 ГС (МС) «Особова картка працівника»
Форма N Т - 3 «Штатний розклад»
Форма N Т - 4 «Облікова картка науково-педагогічного працівника»
Форма N Т - 5 «Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу»
Форма N Т - 5а «Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу»
Форма N Т - 6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику»
Форма N Т - 6а «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам»
Форма N Т - 7 «Графік відпусток»
Форма N Т - 8 «Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником»
...
