з неповним робочим днем ??(тижнем) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Основними помилками роботодавця, охочого працевлаштувати вивільняється працівника, є: одноразове пропозицію нового місця роботи; усний розмову з працівником на цю тему в відсутність свідків; пропозиція вакантних місць тільки в структурному підрозділі, де трудиться громадянин. Доцільніше поступити наступним чином: пропонувати роботу в письмовому вигляді; називати всі вакансії, наявні на підприємстві; пропонувати нове місце не менше трьох разів (якщо воно, звичайно, залишається вільним). Перший раз пропозицію про нову роботу має надійти в день попередження про майбутнє звільнення, оскільки працівник має право бути переведеним на вакантне робоче місце. Другий раз в той день, коли виборний профспілковий орган розглядає проект наказу та копії документів, які направив йому роботодавець для отримання думки профспілкового органу з приводу майбутнього скорочення даного працівника відповідно до ст. 82 ТК РФ, так як профспілковий орган зобов'язаний перевірити в цілому законність звільнення працівника. Нарешті, в третій раз пропозиція надходить в день звільнення, так як згодом суд перевірятиме законність розірвання трудового договору на день звільнення. Слід також вважати, що до моменту звільнення думка працівника про ту чи іншу роботі може змінитися, а в організації можуть відкритися нові вакансії.
Ще в 1992 р. судам було наказано при розгляді справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату працівників, витребувати докази, що свідчать про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу, або про те, що не було можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві. Під іншою роботою в зазначеному випадку розуміється надання працівникові вакантної посади (роботи) як відповідної тієї, яку він займав до звільнення, так і вакантну нижчу посади (нижчеоплачуваної роботи), яку він може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи і стану здоров'я .
У зв'язку із зазначеним вище відмова від запропонованої роботи всіх видів треба отримати від працівників у письмовій формі. В іншому випадку доведеться скласти акт за підписом тих колег звільнюваного, які користуються довірою в колективі. В акті зазвичай вказується, що підлягає звільненню працівник ознайомлений з пропозиціями перейти на іншу роботу, але не висловив бажання скористатися жодним з пропозицій.
У судовій практиці виникло питання, чи зобов'язана адміністрація пропонувати вивільняється ту вакантну роботу (посаду), яка зажадає його перекваліфікації. Раніше, вирішуючи це питання, судова практика виходила з того, що однією з гарантій права на працю є безкоштовне навчання новій професії (спеціальності). Ця гарантія може бути реалізована не тільки через органи державної структури з перенавчання громадян та їх працевлаштування, а й усередині організації, яка вирішує питання про вивільнення.
У статті 197 ТК РФ передбачає право працівника на професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям. При цьому зазначено, що це право реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем. Однак, як випливає з ч. 1 ст. 196 ТК РФ, необхідність професійної підготовки та п...
