е бажання знищити перешкоди. Цей природний механізм, що запускає енергетичні резерви в разі перешкод у досягненні мети, соціально прогресивний і індивідуально вигідний у кращому пристосуванні і функціонуванні і людей, і тварин. При стійких, повторюваних невдачах і повної втрати надії на успіх мотивація падає і тоді може з'явитися новий мотив.
Безпосередні психологічні наслідки фрустрації - збудження, фантазування, апатія, деструктивність, відчай. Типовими реакціями на фрустрацію є aгpессія (Спрямована на інших або на себе), зниження цінності недосяжного об'єкта (Прагнення зняти із себе провину за неуспіх, представити події у вигідному для себе світлі) та ін Фрустрація успішно вивчається за допомогою методики нерозв'язних завдань, а також методики перерваного дії. Вході триваючих невдач може статися накопичення фрустрації, яка, у свою чергу, приводить до психосоматичних розладів (виразки, алергія, астма, заїкання) і до фіксованих реакцій. Останні частіше виникають під впливом покарань. Частим пристосуванням до фрустрації є замещающая діяльність. Якщо дитині заборонили будувати будиночок з деталей конструктора, так як скінчилося час відпочинку і гри, він буде малювати його навіть у повітрі. Реальним виходом з цього стану є усвідомлене відступ, який рівносильно стримування, неусвідомлене виражається у придушенні небажаних і нездійсненних надій, прагнень, що інколи живуть і зберігаються в снах людини.
Загалом фрустрація - один з компонентів стресу, психічного стану високої напруженості, яке викликається несподіваними змінами, надмірними вимогами до людини, над якими він не владний: катастрофа, хвороба, зрада, смерть близьких та інші не звичайні ситуації, які викликають психічне потрясіння.
Мотив - це спонукання. Цим поняттям часто позначаються такі психологічні явища, як намір, бажання, прагнення, задум, мисливство, спрага, боязнь та ін, тобто в яких відображається наявність у людській психіці якоїсь готовності, направляючої до певної Мети. Мотивація тісно пов'язані з потребами Людини, так як з'являється при виникненні потреби, нестачі в чим або, вона є початковий етап психічної та фізичної активності. Мотивація - спонукання до діяльності певним мотивом, процес вибору підстав для певної спрямованості дій.
Мотив - це такий гіпотетичний конструкт, поняття, яке використовується для пояснення індивідуальних відмінностей у діяльності, що здійснюється в ідентичних умовах . Процеси мотивації мають напрямок - досягти або уникнути поставленої мети, здійснити певну діяльність або утриматися від неї; супроводжуються переживаннями, позитивними чи негативними емоціями (радість, задоволення, полегшення, страх, страждання). Має місце певний психофізіологічний напруга, тобто процеси супроводжуються станами збудження, схвильованості, припливу або занепаду сил.
Мета і мотив збігаються. Так, наприклад, у людини може з'явитися мету - змінити місце роботи, а мотиви можуть бути різними: поліпшити своє становище; уникнути прийдешніх неприємностей; наблизити місце роботи до місця проживання; працювати поруч з друзями і т.д.
Частина мотивів може не усвідомлюватися людиною. У наведеному прикладі людина може керуватися і вважати головним мотив "працювати поруч з друзями", не усвідомлюючи дійсного мотиву "уникнути прийдешніх неприємностей". Діяльність спрямовується безліччю мотивів; їх сукупність і сам внутрішньої процес спонукання ми називаємо мотивацією. Мотивація - це процес психічної регуляції, що впливає на напрям діяльності і кількість енергії, мобілізуються для виконання цієї діяльності. Мотивацією пояснюється вибір між різними варіантами дії, різним,, але равнопрітягательнимі цілями. Крім того, саме мотивація допомагає зрозуміти завзятість і наполегливість, з якими людина здійснює вибрані дії, долає перешкоди на шляху до обраної мети.
Сила і активність мотивації виражаються в ступені її впливу на напрям діяльності і її успіх. Посилення мотивації збільшує успіх діяльності до певного межі, з подальшим збільшенням мотивації успіх діяльності починає падати. Крім того, в рішенні легких завдань кращий успіх діяльності досягається при високому рівні мотивації, а в рішенні важких - при її низькому і середньому рівні. Зміна мотивів при зміні соціальної та життєвої ситуації людини, перетворенні структури його цінностей, важке проходження вікових етапів, різка зміна професії нерідко викликають у окремих людей мотиваційний криза. Поняття "мотиваційний криза" описує ситуацію зміни і ослаблення мотивів і часто є характеристикою певного вікового періоду (Переважно після 45 років). Як показують дослідження, люди, ведені в життя мотивом влади, завжди в цьому пізньому віці знаходять сферу для реалізації своїх цілей, тоді як люди, мотивовані на досягнення, опиняються у більш складному становищі і набагато гостріше переживають кризу середини дорослого життя.
Соціальна мотивація. Первісна класифікація соціальних мотивів,...
