p>
величина розриву в заробітній платі, при якій стане можливим наймання працівників дискримінується групи, визначається коефіцієнтом дискримінації, d=W1 / W2-1;
чим більше диференціація заробітної плати, тим більше працівників дискримінується групи буде найнято;
ніж менш взаємозамінні в процесі виробництва працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп, тим більше працівників дискримінується групи буде найнято.
Ця модель може бути представлена ??і іншим чином (рис. 1.4). Якщо працівники діскрімінірумой і недіскрімініруемой груп абсолютно взаємозамінні у виробництві, то крива NN відображає величину
Рис. 1.4. Зайнятість і заробітна плата діскрімінірумой групи
граничного грошового продукту праці обох груп в відсутність дискримінації (ця ж крива відповідно є і кривої попиту на працю). В умовах дискримінації крива попиту на працю дискримінується групи DD зрушиться вліво на величину, рівну wd, обумовлену коефіцієнтом дискримінації. Якщо розглядати зсув кривої як вертикальний зсув, то це означає, що дискримінує роботодавець готовий найняти однакову кількість (LN) працівників дискримінується і недіскрімініруемой групи, тільки якщо ставка заробітної плати працівників дискримінується групи дорівнює WD. Якщо ж розглядати зсув кривої як зрушення по горизонталі, то це означає, що роботодавець готовий при рівній ставці заробітної плати WN для обох груп працівників найняти тільки LD працівників дискримінується групи.
Один з головних висновків з моделі схильності до дискримінації полягає в тому, що дискримінує роботодавець буде нести додаткові витрати і в умовах досконалої конкуренції у довгостроковому періоді буде витіснятися з ринку недіскрімінірующімі роботодавцями. До того ж, як це відбудеться, дискримінація на ринку праці буде зберігатися і виражатися в меншій заробітній платі працівників дискримінується групи.
Ринок праці за наявності роботодавців, схильних до дискримінації, представлений на рис. 1.5. За вертикальної осі розташоване відношення заробітної плати дискримінованих працівників до заробітної плати
Рис. 1.5. Рівновага ринку при існуванні дискримінують роботодавців
Рис. 1.6. Вплив зміни ступеня і масштабів дискримінації на відносну заробітну плату
недіскрімініруемих працівників WR, по горизонтальній - частка працівників дискримінується групи у складі робочої сили LR. Крива відносного попиту на працю DLR буде ламаної: горизонтальний ділянка буде відповідати тій частині роботодавців, які не схильні до дискримінації, а знижуються ділянка кривої попиту на працю - частини роботодавців, схильних до дискримінації, упорядкованим за зростанням коефіцієнта дискримінації. Загальна зайнятість LR і заробітна плата WR працівників дискримінується групи визначатиметься перетином кривих попиту DLR та пропозиції їх праці SLR. Чим менше частка працівників дискримінується групи у складі робочої сили, тим менше буде диференціація заробітної плати. Якщо відносне пропозицію праці працівників буде невелике і зрушиться, як це показано на рис. 8.5 до SLR1, то відмінностей в оплаті праці між дискримінованими і недіскрімініруемимі працівниками не буде, всі працівники дискримінується групи знайдуть робочі місця у роботодавців, які не с...
