розрахунки з персоналом з оплати праці та іншими операціями організації у випадках, встановлених законодавством;
· чи були дотримані терміни проведення інвентаризації, встановлені організацією самостійно;
· чи відповідає документарне оформлення інвентаризації вимогам, встановленим в наказі Мінфіну Росії від 13.06.95 р N 49 Про затвердження методичних вказівок по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань raquo ;.
Якщо аудитор виробляє лише перевірку результатів інвентаризації, то даний факт необхідно відзначити при складанні аудиторського звіту і аудиторського висновку.
На закінчення аудитор формує пакет робочих документів, становить аудиторський звіт і представляє його спільно з робочою документацією керівнику групи (перевірки).
3. Бухгалтерський облік заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці в ТОВ «Ліс»
. 1 Первинний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Облік праці та її оплата є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, забезпечують накопичення і систематизацію інформації про затрати праці на виробництво продукції та оплату праці кожному працівникові. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці та дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників є добре організований бухгалтерський облік.
З метою впорядкування оплати праці та забезпечення соціальних гарантій працівників у ТОВ «Ліс» всі умови оплати праці та системи преміювання закріплені в Положенні про оплату праці та Положенні про преміювання. Ці положення є основними нормативними документами, що визначають порядок розрахунків з персоналом з оплати праці.
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати у ТОВ «Ліс» використовують уніфіковані форми первинної облікової документації, затвердженої наказом Мінстату України від 5.01.2004 р № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати », а також самостійно розроблені форми документів, що містять обов'язкові реквізити.
Конкретний розмір місячного посадового окладу (тарифної ставки) встановлюється в штатному розкладі, затвердженим Генеральним директором ТОВ «Ліс». У ньому передбачається структура, штатного складу і штатної чисельності працівників організації. Документ містить перелік структурних підрозділів, посад, кількість штатних одиниць із зазначенням посадових окладів і місячного фонду заробітної плати.
З кожним працівником ТОВ «Ліс» при прийомі на роботу був укладений трудовий договір на невизначений термін. Даний документ складається у двох примірниках: один залишається в організації, а другий передається працівникові. Форма трудового договору носить рекомендаційний характер. Головне, що б всі умови праці були відображені в письмовій формі. Роботодавець і працівники зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. Роботодавець не має права вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Трудові обов'язки та права працівників конкретизуються крім трудових договорів, в посадових інструкціях та інших нормативних актах роботодавця.
Основним документом для обліку новоприйнятих на роботу за трудовим договором є наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу. Наказ оформлений не за уніфікованою формою (ф № Т - 1), але містить всі обов'язкові реквізити. У ньому вказується, в якості кого може бути прийнятий працівник, з якою окладом і тривалість випробувального терміну. Після оформлення необхідних процедур наказ підписується керівником і під розписку оголошується особі, яке приймали на роботу.
На підставі наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу відкривається особиста картка працівника (форма № Т - 2). Вона заповнюється на кожного працівника в одному примірнику. У ній містяться загальні відомості про працівника (ПІБ, дата і місце народження, освіта, відомості про військовий облік, призначення і переміщення, відпустці і інші додаткові відомості).
Для контролю над трудовою дисципліною та з метою аналізу ступеня використання робочого часу застосовується табельний облік. Дані табельного обліку служать також підставою для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці. Табель обліку робочого часу (додаток 10) є основним первинним документом з відображення відпрацьованого часу і ведеться на кожного працівника. Вживаний в ТОВ «Ліс» табель НЕ типової форми, він ведеться автоматизовано в самостійно розробленою формою. Інформація про використання робочого часу за кожний день наведена як в умовних позначеннях (коди неявок), так і в кількісному вираженні відпрацьованих годин у день. В кінці місяця табель о...
