/>
. 4 Організація і оплата праці
Організація праці в рамках окремого підприємства означає постійно оновлювану систему заходів, що забезпечують раціональне використання робочої сили. Вона покликана забезпечити неухильне збільшення продуктивності праці в здорових і безпечних умовах при постійному підвищенні кваліфікації. Основні елементи організації праці, що мають місце на закричу (НП) ПФМК це:
Поділ праці
Організація обслуговування робочих місць
Встановлення відповідних режимів праці та відпочинку
Нормування праці
Робота по підготовці і підвищенню кваліфікації необхідних кадрів
Формування стабільного виробничого колективу
Стимулювання праці
Контроль за виробничою і трудовою дисципліною.
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Заробітна плата - це ціна, виплачувана за використання праці.
Форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часу і за індивідуальними результатами діяльності.
На закричу (НП) ПФМК згідно Трудовому кодексу РФ застосовуються такі системи оплати праці:
для керівників, фахівців і службовців організації - погодинна (місячний оклад);
для начальників цехів і дільниць - почасово-преміальна;
для робітників - відрядно-преміальна.
Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу.
Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної.
При простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу підприємства, а також з внеском працівника в загальні результати праці.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.
При погодинної оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
Заробітна плата нараховується виходячи з тарифної ставки за годину і фактично відпрацьованого часу, яке відзначається в табелях обліку робочого часу.
Потім на основі тарифної ставки розраховується погодинна заробітна плата.
При помісячною оплаті вести працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Такий різновид погодинної оплати праці називається окладний системою. Таким чином, на підприємстві оплачується праця інженерно-технічних працівників і службовців.
Відрядна оплата праці: при цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях: штуках, кілограмах, кубічних метрах).
На закричу (НП) ПФМК використовуються пряма відрядна, відрядно - преміальна, відрядно - прогресивна відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати. По об'єкту нарахування індивідуальна.
При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і ...
