повідати в результаті додаткової підготовки кваліфікаційним вимогам за посадами муніципальної служби, на які формується кадровий резерв (далі - резервна муніципальна посаду ), а також особи, які припинили повноваження або звільнені з муніципальної служби в зв'язку з ліквідацією органу місцевого самоврядування або за скороченням чисельності штатів.
Стаття 2. Цілі формування кадрового резерву
. Формування кадрового резерву здійснюється в наступних цілях:
) вдосконалення діяльності щодо добору і розстановки кадрів для заміщення посад муніципальної служби в муніципальному освіті м Норильськ,
) поліпшення якісного складу муніципальних службовців;
) своєчасного задоволення потреби в кадрах;
) підвищення мотивації громадян до вступу на муніципальну службу.
. Робота з кадровим резервом проводиться з метою:
) підвищення рівня мотивації муніципальних службовців до професійного росту;
) поліпшення результатів професійної діяльності муніципальних службовців;
) підвищення рівня професійної підготовки муніципальних службовців;
) скорочення періоду адаптації муніципальних службовців при вступі на посаду. Стаття 3. Принципи формування кадрового резерву
. Принципи формування кадрового резерву:
) об'єктивність (оцінка професійних і особистісних якостей і результатів професійної діяльності кандидатів для зарахування до кадрового резерву здійснюється колегіально на основі об'єктивних критеріїв оцінки);
) зарахування до кадрового резерву здійснюється відповідно до особистими здібностями, рівнем професійної підготовки, результатами професійної діяльності та на основі рівного підходу до кандидатів,
) добровільність включення та перебування у кадровому резерві;
) гласність у формуванні та роботі з кадровим резервом. Стаття 4. Види кадрового резерву
. У муніципальному освіті м Норильськ формуються наступні види кадрового резерву:
) перспективний кадровий резерв;
) кадровий резерв на заміщення муніципальних посад;
) кадровий резерв з числа осіб, які припинили повноваження і звільнених з муніципальної служби. Стаття 5. Формування кадрового резерву
. До кадрового резерву включаються особи, які не досягли граничного віку для перебування на посади муніципальної служби відповідно до законодавства.
. Кадровий резерв формується щорічно на основі результатів відповідних відбіркових заходів з урахуванням прогнозу поточної і перспективної потреби в персоналі.
. Кадровий резерв оформляється у вигляді переліку осіб окремо по кожному виду відповідно до статті 4 цього Положення. Рішення про доповнення кадрового резерву та виключення з нього оформляється постановою Глави р Норильська.
. Організаційну, координуючу, методичну і контрольну функції з формування та роботі з резервом муніципальних службовців виконує Загальний відділ адміністрації г.Норільска.
. З метою забезпечення контролю та обліку на фахівців, зарахованих до кадрового резерву, оформляється Карта фахівця резерву raquo ;, яка зберігається у Загальних відділі адміністрації м Норильська.
Стаття 7. Кадровий резерв на заміщення посад муніципальних
. Кадровий резерв на заміщення посад муніципальних формується з числа:
) муніципальних службовців;
) керівників і спеціалістів підприємств та установ;
) осіб, включених до складу перспективного кадрового резерву;
) осіб, які брали участь і не перемогли в конкурсах на заміщення вакантних посад муніципальних, але показали високі результати в ході конкурсного відбору (далі - претенденти на заміщення посад муніципальних ).
. До складу кадрового резерву на заміщення посад муніципальних можуть бути включені особи, які відповідають кваліфікаційним вимогам за резервною муніципальної посади, що володіють необхідними діловими і особистісними якостями і показали високі результати у професійній діяльності.
. З осіб, включених до складу перспективного кадрового резерву, може формуватися кадровий резерв на заміщення молодших і старших муніципальних посад відповідної одержуваної або отриманої ними спеціальності.
. Формування кадрового резерву на заміщення посад муніципальних включає в себе наступні етапи:
) складання переліку муніципальних посад, на які формується зазначений кадр...
