Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Професійне вигоряння серед медичних працівників

Реферат Професійне вигоряння серед медичних працівників





рії, «споживачів», виникає прагнення звинувачувати самого пацієнта, його родичів, колег, керівництво, систему охорони здоров'я в цілому і держава, шукати прості пояснення труднощам, що виникають в процесі лікування пацієнта [20, с. 123].

Таким чином, фактор, опосредующий професійне вигорання, - це не тільки комунікативна навантаження (інтенсивність, тривалість і когнітивна складність ситуацій спілкування в медицині), але і невисоке матеріальну винагороду, а також пов'язана з цим незадоволеність якістю життя:переживання соціальної несправедливості і незахищеності, втрата соціальної престижності і рольового статусу професії лікаря, медичної сестри, фельдшера.

Саме для медпрацівників характерні щоденне різноманіття емоційно і когнітивно складних ситуацій спілкування, висока відповідальність за результат комунікації, часта відсутність позитивного результату або мотиваційного підкріплення (позитивного зворотного зв'язку). Дані особливості міжособистісного спілкування виступають в якості загальних професійних стресів для всіх медпрацівників і можуть призвести до виникнення і розвитку професійного вигорання особистості.


1.3 Основні напрямки профілактики та корекції професійного вигорання медичних працівників


Профілактичні та корекційні заходи при синдромі емоційного вигорання в чому подібні: те, що захищає від розвитку даного синдрому, може бути використано і при корекції вже розвиненого емоційного вигорання. Можна використовувати різні підходи: особистісно-орієнтовані методики, спрямовані на поліпшення здібностей особистості протистояти стресу через зміну своєї поведінки, відносини; заходи, спрямовані на зміну робочого оточення (попередження несприятливих обставин) [29, с. 304].

У першу чергу необхідно забезпечити усвідомлення проблеми і прийняття адекватної відповідальності на себе за свою роботу, свій професійний результат, за свої рішення, дії, зміна поведінки. Необхідно активну участь клієнта в процесі роботи. Клієнту необхідно надати повну інформацію про синдром емоційного вигорання: основних проявах, закономірностях течії, що привертають факторах; про стресовому процесі і його стадіях відповідно до вчення Г. Сельє про загальний адаптаційний синдром; про фізичних симптомах, що спостерігаються при цьому, та про заходи з управління стресом [17, с. 84].

На початкових стадіях синдрому необхідне забезпечення хорошого, повноцінного відпочинку з повною ізоляцією від роботи.

У роботі при індивідуальній чи груповій корекції можна дотримуватися наступних напрямків:

. Тренінг комунікативних навичок. Навчання навичкам ефективного міжособистісного спілкування. Виявлення та розширення значущих для пацієнта міжособистісних зв'язків (сім'я, друзі, колеги).

. Позитивний погляд на речі. Клієнтові потрібно допомогти усвідомити, що існує багато варіантів інтерпретації певній ситуації. Відповідь на питання «Стакан наполовину порожній або наполовину повний?» Залежить від погляду на речі: у оптимістів стакан повний, хоч і наполовину, у песимістів - порожній. Спільно з клієнтом можна переглянути стресогенну ситуацію і знайти позитивні моменти. Це не змінить ситуації, але дозволить по-іншому дивитися на речі (раціонально-емотивна терапія).

. Фрустрационная профілактика (зменшення помилкових очікувань). Якщо очікування реалістичні, ситуація більш передбачувана і краще керована. Свідомий вибір професії, знання про труднощі, пов'язані з нею, реальна оцінка своїх власних можливостей може допомогти уникнути «вигорання» або суттєво призупинити його розвиток.

. Тренінг впевненості в собі. Люди, схильні професійного вигорання часто мають занижену самооцінку, боязкі, тривожні, невпевнені в собі. Можна використовувати методику «чарівний магазин». Клієнту пропонується уявити, що він знаходиться в чарівному магазині, в якому може придбати будь-яку відсутню йому особистісну рису: приміряти її на себе, взяти її собі.

. Навчання технікам релаксації (розслаблення). Можливе використання техніки - прогресивна м'язова релаксація (метод Джекобсона). Вправи легко освоюються в групах або самостійно [38, с. 215].

. Проведення дебрифінгу (обговорення) після критичного події. Обговорення припускає можливість висловити свої думки, почуття, асоціації, викликані яким-небудь серйозною подією. Даний метод широко використовується за кордоном. Через обговорення після травматичних дій (смерті пацієнта) професіонали позбавляються від затяжного почуття провини.

. Релігійність також розглядається рядом дослідників як профілактичний чинник, що перешкоджає розвитку професійного вигорання. Релігійність асоціюється з довгожительством і негативно пов'язана з наркоманією, ...


Назад | сторінка 8 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Синдром професійного вигорання та його профілактика серед професійних конти ...
  • Реферат на тему: Профілактика синдрому емоційного вигорання у соціальних працівників
  • Реферат на тему: Синдром професійного вигорання особистості
  • Реферат на тему: Психосоматичні аспекти розвитку синдрому емоційного вигорання
  • Реферат на тему: Вплив особистісних характеристик працівників сфери послуг на формування син ...