івника структурного підрозділу або провідного спеціаліста и резолюція керівника. После чего заява Надходить в кадрову службу, де й готовится проект відповідного наказу.
согласно з законодавством України про працю, Влаштовуючи на роботові, громадяни подаються письмовий заявление з Проханов зарахуваті на Певнев посаду до певної организации чі ее структурного підрозділу.
У рекомендаціях практіків наголошуються Такі моменти при написанні заяви:
місце проживання (адреси) повинною буті Вказаною фактичність, а не формально - це в інтересах самого працівника (щоб коли вінікне потреба, его НЕ только можна Було б найти, но ї помочь - у разі захворювання чи нещасного випадка);
у тексті заяви має буті Вказаною число, з которого претендент просити зарахуваті его на роботу (часто таке число не Вказаною, а Згідно вінікають непорозуміння);
текст винен закінчуватіся словами «з умови праці й зарплати ознайомлений» - для правової Повнотіла (легітімності) документа и для Запобігання можливіть конфліктніх СИТУАЦІЙ у Майбутнього;
у заяві повинною буті Вказаною число ее Подання.
Разом Із Поданєв заяви претендент винен податі низьку документів, передбачення Кодексом Законів про працю і Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Якщо не подано хоч одного з Передбачення документів, працівник кадрової служби має право відмовіті в оформленні на роботу або відкласті оформлення до Подання належности документів.
Законодавство заборонено прійматі на роботу без відповідніх документів, например, Кодексом про Адміністративні правопорушення встановл матеріальну відповідальність (штраф) за Прийняття на роботу без паспорта або з якихось фальшивим паспортом. Стаття 191 КЗпП дает право роботодавцеві укладаті трудові договори з особами ВІКОМ до 18 років лишь после проходження ними попередня медичного огляду. Медична довідка необхідна такоже во время Прийняття на роботу для працівніків, зайнятості на Важка роботах, роботах зі шкідлівімі чі Небезпечна умови праці або таких, де є потреба в професійному доборі.
Копії поданих індивідуальних документів повінні ВІДПОВІДАТИ орігіналам, буті Засвідчені належности чином.
Посадова особа, яка має право прійматі на роботу, такоже Робить документальні Дії - на заяві громадянина накладає резолюцію про згоду (або Незгодя) ухвалено на роботові, после чего Видається відповідній наказ.
У резолюції керівника винне буті чітко Визначи, на якіх условиях зараховується Майбутній працівник: посада, кваліфікаційний рівень, Підрозділ, з которого числа зарахованій. Можливі й СПЕЦІАЛЬНІ умови: випробувальний термін, попереднє стажування (за Згідно працівника), неповний робочий день або тиждень (для підлітків, інвалідів, студентов чі школярів, матерів).
Заяви про переведення на іншу посаду складають за аналогічною схемою, но ЦІ документи мают певні Особливості относительно написання Деяк реквізітів:
при адресуванні заяви керівнику организации, де працює ее автор, достаточно назваті посаду и місце роботи (структурний Підрозділ);
у тексті заяви формулюється прохання (Висновок) i дається его обґрунтування (докази).
При звільненні з роботи працівник мусіть зазначаті причину прийнятя ним власного решение чі прохання.
У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, як вже позначають, необходимо Попередньо заручітіся Згідно профспілкового комітету, для чого до него подається письмове Звернення.
Накази (Розпорядження) готуються на підставі Розпорядження керівника підприємства (встанови, організації), доповідніх записок керівніків структурних Підрозділів, заяв працівніків, Укладення трудових договорів (Контрактів), документів, передбачення КЗпПУ та іншімі нормативно-правовими актами. До розпорядча документів з кадрових питаннях належати накази (Розпорядження) про:
прийом на роботу (П - 1 «Наказ (Розпорядження) про прийом на роботу» (додаток Ж1));
переведення на іншу роботу в межах підприємства (П - 5 «Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу» (додаток З1));
Звільнення з роботи (П - 8 «Наказ (Розпорядження) про пріпінення трудового договору (контракту) (додаток Л1))»;
Надання Відпусток (П - 6 «Наказ (Розпорядження) Про надання відпустки» (додаток К));
заохочення и Дисциплінарні стягненого;
зміна прізвіща працівника.
. 3 Порядок ведення, оформлення и зберігання Особова справ, Заповнення особової картки П - 2, алфавітної та посадової карток
Особова справа п...
