ки ;
В· порядок і розміри стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час , роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблені відповідно до законодавства РФ.
На додаток до колективного договору затверджується положення про оплату праці та преміювання працівників та правила внутрішнього трудового розпорядку. Умови виплати заробітної плати, премій, заохочень встановлюються в організації на підставі положення про оплату праці та преміювання працівників. Організація трудового режиму затверджується правилами внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> Всі внутрішні локальні нормативні документи повинні бути піддані контролю з використанням таких методів аудиту:
В· перевірка наявності внутрішніх нормативних документів по заробітній платі;
В· контроль на відповідність чинному Трудовому кодексу РФ і Податкового кодексу РФ;
В· перевірка повноти відображення положень, що регулюють питання організації обліку заробітної плати, виплат, режиму роботи, дотримання трудової дисципліни.
Перевірка штатного розкладу організації. Штатний розклад організації вивчається на відповідність типовій формі і обліковому складу працівників, наявність змін, внесених протягом звітного року. p align="justify"> Перевірка штатного розкладу організації здійснюється з використанням наступних прийомів аудиту: перевірки на відповідність уніфікованою формою, контролю по суті, в тому числі арифметичного контролю.
Форма № Т-3 В«Штатний розкладВ» застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її статуту (положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Воно затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженої ним особи. Крім того, штатний розклад має бути підписана головним бухгалтером і керівниками структурних підрозділів. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженої ним особи. Контроль штатного розкладу по суті включає перевірку: оформлення структури, штатного складу, чисельності, переліку посад, посадових окладів, наявності надбавок, відомостей про місячному фонді заробітної плати. p align="justify"> Перевірка наявності наказів (розпоряджень) про прийом на роботу і трудових договорів здійснюється щодо:
В· відповідності типовій формі;
В· вказівки професії (посади);
В· наявності випробувального терміну;
В· умов прийому на роботу і характеру майбутньої роботи;
В· наявності суми окладу (відрядної розцінки).
Накази про прийом працівників на роботу оформляються за формою № Т-1 або № Т-1а на підставі Постанови Держкомстату Росії від 05.01.04 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати В».
Підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу є трудовий договір, що укладається з кожним працівником при прийомі його на роботу. Аудит трудових договорів здійснюється на відповідність Трудовому кодексу РФ, відповідно до якого трудовий договір повинен містити такі положення: про обов'язки сторін, умови оплати праці, умови надання відпустки, умовах соціального страхування та соціального забезпечення. p align="justify"> Контроль трудової дисципліни і обліку відпрацьованого часу на підставі ведення табельного обліку. Такий контроль полягає у щоденній реєстрації явок на роботу, звільнення з неї, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. p align="justify"> Перевірка правильності нарахування заробітної плати по розрахунково-платіжними відомостями, розрахунковим листками, особових рахунках. При цьому крім підтвердження основного заробітку аудитор повинен перевірити наявність:
В· виправдувальних документів, що підтверджують інші виплати працівникам;
В· довідок-розрахунків бухгалтерії на доплати при відхиленні від...
