а ранніх стадіях професійного та особистісного становлення, закінчуються. Поняття «молодий спеціаліст» все-таки знаходить місце в нормативно-правових актах спеціального та місцевого дій (табл. 3), що встановлюють деякі пільги, виплати та переваги для молодих медиків - фахівців. Однак ці заходи соціальної підтримки та гарантії поширюються лише на вузько певне коло осіб, за різними критеріями, що під дію цих законодавчих актів. Так, відповідно до Закону м Москви від 30.09.2009 N 39 «Про молодь» [23] основним з напрямків підтримки молоді є підтримка молодих медиків - фахівців (ст. 33), з метою здійснення якої органи виконавчої влади м Москви надають соціальні гарантії молодим фахівцям і сприяють їх професійної адаптації.
Однак конкретні соціальні заходи, спрямовані на роботу з молодими фахівцями, не вказані, а відзначено лише те, що порядок та умови надання соціальних гарантій молодим фахівцям встановлюються Урядом Москви.
Особливі пільги молодим фахівцям передбачені в педагогічній сфері Постановою Уряду Москви від 23.03.2004 N 172-ПП «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх установ міста Москви»: громадянам, що належать, відповідно до цієї Постанови, до категорії «молоді фахівці в охороні здоров'я», протягом перших трьох років роботи встановлюються доплати у розмірі 40% ставки заробітної плати, а мають дипломи з відзнакою - у розмірі 50% ставки заробітної плати.
Що стосується правових актів, що діють на території всієї Російської Федерації та забезпечують деякі соціальні гарантії молодим фахівцям, то вони в основному спрямовані лише на поліпшення житлових умов громадян, які проживають і працюють у сільській місцевості.
У результаті аналізу теорії, нормативно-правової бази і практики управління персоналом організацій визначені 4 основних ознаки віднесення працівників до категорії «молодий спеціаліст»: вік, наявність професійної освіти, трудовий стаж (досвід роботи за фахом), працевлаштування за отриманою спеціальністю і встановлені критерії віднесення працівників до категорії «молодий спеціаліст»:
) вік - 18 - 30 років;
) наявність професійної освіти - диплом про закінчення установи середньої або вищої професійної освіти (проходження повного курсу навчання, складання державних іспитів і захист дипломної роботи);
) трудовий стаж (досвід роботи за фахом) - не більше 3 років;
) працевлаштування за отриманою спеціальністю - протягом одного року після закінчення установи середньої або вищої професійної освіти.
2.2 Адаптація молодих медиків - фахівців у системі охорони здоров'я
Завдання адаптації молодих медиків - фахівців у критеріях організацій почала привертати увагу дослідників тільки в останній період.
У зв'язку з цим фактором дана проблема досліджена поки недостатньо. Після закінчення навчання в установі освіти відбувається різкий перехід від підготовки (більшою мірою теоретичної) до виконання трудових функцій до їх, практичної реалізації. Дуже хочеться підкреслити те, що часто трапляється, що, занурившись у виробничу середу, юний фахівець втрачає знайдену впевненість у власних силах і рівні знань. Було б погано, якби ми не відзначили те, що він замислюється про перехід на інше підприємство, або в компанію в порушення власних обов'язків з відпрацювання більш 2-ох років у даного наймача. Ні для кого не секрет те, що щоб уникнути подібної ситуації і щоб молодий спеціаліст відчув себе повноправним членом колективу, йому потрібно вчасно як би надати відповідну допомогу.
Таким чином, з початку трудової діяльності починається період соціально-професійної адаптації, тобто пристосування молодого фахівця до новенького статусу, якому відповідають як би певні функції і певна мікросередовище. Само - собою зрозуміло, як одне з понять економіки в науковій організації праці адаптація є такі відносини, при появі та розвитку яких відбувається входження нових працівників в, як усім відомо, трудовий колектив і встановлення з ним потрібних контактів, взаємодії з метою успішної роботи.
З точки зору права адаптація молодих фахівців означає застосування таких юридичних заходів після укладення трудового контракту і вступу в трудові відносини з наймачем, які сприяють якнайшвидшому входженню юних професіоналів в трудовий колектив компанії, якнайшвидшому освоєнню посадових зобов'язань відповідно до посадовою інструкцією, готовність до прийняття рішень і дій у, як всі знають, загально стандартних виробничих ситуаціях. Необхідно відзначити те, що виробничу адаптацію потрібно розглядати в 2-ух якостях: професійному та соціально-психологічному. Само - собою зрозуміло, при всьому цьому процес адаптації несе в собі кілька принципових кроків. Професійна адаптація пост...
