отримуватися таких умов: дані виплати повинні залежати від реальних результатів, причому залежність повинна бути чітка, зрозуміла і прозора. І правила дії не повинні змінюватися по ходу роботи.
Грошова винагорода може бути ефективним інструментом тільки в короткостроковому періоді. Тому що, одержавши перший раз велику винагороду, співробітник його оцінює, а наступні виплати буде сприймати як належне і в більшості випадків навіть не помічати їх, оскільки в силу того, що потреби людей нескінченні і збільшуються, збільшуються і витрати на задоволення цих потреб.
Негрошові інструменти - це медичне обслуговування, страхування, пільгові путівки, харчування, оплата транспортних витрат, стільникового зв'язку. А так само інструменти, пов'язані з організацією та умовами праці.
Основною частиною доходу найманого працівника є заробітна плата, яка за своєю структурою неоднорідна. Вона ділиться на два види (рис. 7):
відрядна оплата праці;
- погодинна оплата праці.
Заробітної плати привласнюють статус стимулу. Однак за оцінками психологів, ефект збільшення заробітку позитивно діє протягом трьох місяців. Потім людина починає працювати в тому ж, звичному для нього розслабленому режимі. На заробітну плату впливають: вдосконалення нормування праці, впровадження наукової організації, модернізація робочих місць, перегрупування робочої сили, скорочення зайвого персоналу, посилення зацікавленості в більш складному і кваліфікованій праці.
Тарифний розряд є елементів заробітної плати, він повинен реально відображати кваліфікацію працівника, що сприятиме зростанню не тільки по вертикалі, але і по горизонталі. Перетворення тарифу в інструмент мотивації не тільки потенційних, але й реальних результатів праці, є компроміс між потребою в більш гнучкою і енергійною диференціації оплати праці через основну заробітну плати.
Рис.7 Форми і системи оплати праці
Крім зарплати існують доплати - це форма винагороди за додаткові результати праці, за ефект отриманий на конкретній ділянці. Доплати ж отримують лише ті, хто бере участь у досягненні додаткових результатів праці, так само на відміну від тарифу не є обов'язковим і постійним елементом заробітної плати. Збільшення розміру доплат залежить, головним чином, від зростання індивідуальної ефективності праці конкретного працівника і його внеску в колективні результати. При зниженні показників роботи вони можуть бути не тільки зменшені в розмірі, але і повністю скасовані. Доплати розглядаються як самостійний елемент заробітної плати і займає проміжне положення між тарифною ставкою і преміальними виплатами.
Надбавка до заробітної плати - грошові виплати понад зарплату, які стимулюють працівника до підвищення кваліфікації, професійної майстерності та тривалого виконання суміщення трудових обов'язків.
Система доплат до тарифних ставок дозволяє врахувати і заохотити ряд додаткових кількісний і якісних характеристик праці, не охоплених тарифною системою, яка створює стимули щодо тривалої дії.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.
Найважливішим напрямком матеріально - грошової мотивації є преміювання. Премія стимулює особливі підвищені результати праці і її джерелом є фонд матеріального заохочення. Вона представляє одну з найважливіших складових частин заробітної плати.
Мета преміювання - поліпшення насамперед кінцевих результатів діяльності, виражених у певних показниках.
Головна характеристика премії як економічної категорії - це форма розподілу за результатом праці, є особистим трудовим доходом, але у своїй частині має нестійкий характер. Її величина може бути більшою чи меншою, вона може взагалі не нараховуватися. Ця риса дуже важлива, і якщо вона її втрачає, то премія втрачає свій сенс. По суті вона перетворюється на просту доплату до заробітної плати, і роль її в цьому випадку зводиться до усунення недоліків у тарифній системі.
Премія як самостійний важіль вирішення завдань має власний
механізм впливу на зацікавленість працівників, який являє собою сукупність взаємопов'язаних елементів. Обов'язковими його складовими є:
- показники преміювання;
- умови застосування;
- джерело і розмір премії;
- коло премійованих.
Показник преміювання - центральний, стрижневою елемент системи, що визначає ті трудові досягнення, які підлягають спеціальному заохоченню і повинні бу...
