в по відношенню до цілей діяльності і цінностям, найбільш значущим для групи в цілому.
Показником ціннісно-орієнтаційної єдності служить частота збігів позицій членів групи стосовно значущих для неї об'єктів оцінювання (В.В. Шпалінскій). Високий ступінь ціннісно-орієнтаційної єдності виступає важливим джерелом інтенсифікації внутрішньогрупового спілкування та підвищення ефективності спільної діяльності.
Задоволеність. Це обмежений критерій у визначенні стану соціально-психологічного клімату. Встановлено, що почуття задоволеності людини своїм статусом або відносинами з оточуючими людьми в колективі може зовсім не відповідати його реальному стану в групі. Так, в дослідженнях, проведених в школі, було виявлено, що іноді в класах, де погано поставлена ??виховна робота, учні, явно порушують дисципліну і мають низьку успішність, можуть мати високий коефіцієнт задоволеності своїм статусом у колективі.
Б.Д. Паригін як критерій у діагностиці соціально-психологічного клімату запропонував відповідність його вимогам соціального розвитку, акцентуючи увагу на потребах і орієнтації особистості в колективі. Найбільша відповідність соціально-психологічного клімату вимогам соціального розвитку забезпечує максимальну включеність людини в діяльність. А це, у свою чергу, виявляється умовою соціальної та економічної ефективності самої діяльності.
Найчастіше про необхідність управління психологічним кліматом керівники замислюються тоді, коли обстановка в колективі виявляється настільки напруженою, що загрожує найсерйознішими наслідками для її подальшого існування. Тому в першу чергу робота з психологічним кліматом спрямована на дослідження факторів, які впливають на її стан.
Для загальної оцінки деяких основних проявів психологічного клімату групи можна застосовувати карту-схему Л.Н. Лутошкина [15, с. 248]. Також Л.Н. Лутошкина створена методика кольорописі, за допомогою якої також можна заміряти емоційний стан групи.
Заміряти динамічну складову психологічного клімату в групі - психологічну атмосферу - можна за допомогою нескладної методики, в якій наводяться десять протилежних за змістом пар слів.
О.С. Михалюк і А.Ю. Шалит розробили експрес-методику з вивчення соціально-психологічного клімату [15, с. 252]. За допомогою даної методики виявляють наступні компоненти відносин:
емоційний компонент розглядає критерій привабливості понять «подобається - не подобатися», «приємний - не приємний»;
поведінковий компонент витримує критерії «бажання - небажання працювати в даному колективі», «бажання - небажання спілкуватися з членами колективу в сфері дозвілля»;
когнітивний компонент визначає критерій «знання - незнання особливостей членів колективу».
Також психологічний клімат у групі можна визначити за допомогою шкали-опитувальника Ф. Фідлера - Ю. Ханіна [1, с. 162]. В основі лежить метод семантичного диференціала. Шкала складається з протилежних за змістом пар слів (антонімів). З їх допомогою можна описати атмосферу в групі (наприклад, «дружелюбність - ворожість», «згода - незгода», «теплота - холодність» і т.д.). Чим ближче до правого або лівого слову в кожній парі опитуваний поставить свою мітку, тим більше виражені ці ознаки в групі. За усередненими даними всіх членів групи будується загальний профіль групи. Надійність даного методу збільшується в поєднанні з социометрией.
Соціометрія - методика, що дозволяє «проникнути в мікроструктуру групи» і займається «вивченням психологічних властивостей популяції, експериментальними методами і результатами, які виходять при застосуванні кількісних і якісних принципів» [25, с. 15].
Мета социометрического методу - «діагностика міжособистісних і міжгрупових відносин, їх зміну, поліпшення, вдосконалення».
Социометрический метод сприяє вимірюванню степенісплоченності і роз'єднаності в колективі; виявленню соціометріческіхпозіцій за ознаками симпатії - антипатії, де на крайніх полюсахоказиваются «лідер» і «зацькований»; виявленню внутрігрупповихподсістем - згуртованих утворень, на чолі яких можуть бути своілідери.
До основних достоїнств соціометрії як методу дослідження І.В. Андрєєва відносить в «досить точне кількісне вимір в малойгруппе, простота процедури обстеження і математичної обработкіполученних даних, наочність отримуваних відомостей». Кнедостаткам вчений відносить «обмеженість сфери його застосування, необхідність щирості і бажання групи використовувати социометрию, негативні наслідки у разі порушення етичних норм експерименту» [1, с. 76].
Социометрическая процедура завершується розрахунком соціометріческіхіндексов:
) соціометрич...
