ign="justify"> проведення організаційних зборах з представниками організацій, що надають практику, на них повинні розглядатися такі питання, як надання університетом відкликання про студента-практиканта, його кваліфікації, так як організації, що мають практику сумніваються у кваліфікації сучасних студентів, які не доручають їм цікаву і відповідальну роботу.
Пропозиції щодо зміцнення контактів з підприємством-роботодавцем
Г? потрібно проводити організаційні збори з представниками організацій, що надають практику, на них повинні розглядатися такі питання, як надання університетом відкликання про студента-практиканта, його кваліфікації, так як організації , що мають практику сумніваються у кваліфікації сучасних студентів, які не доручають їм цікаву і відповідальну роботу;
Г? укладання з підприємством-роботодавцем довгострокових і що найголовніше взаємовигідних договорів про направлення на практику студентів. У бік вигод для підприємства можна зробити аргументи, як безкоштовна робоча сила і висока кваліфікація студентів з менеджменту, маркетингу, економіки, бухгалтерського обліку і т. д.;
Г? запрошувати підприємства під час навчального процесу на всілякі студентські конференції та тренінги з метою підбору організацією майбутніх працівників і практикантів.
Висновок
Найважливішою особливістю сучасного ринку праці є величезна потреба в менеджерах з персоналу та менеджерах з підбору персоналу. Перед ними ставляться завдання підвищення ефективності роботи співробітників, а від цього залежить і підвищення ефективності бізнесу в цілому. Наявність профільного досвіду, володіння всіма методиками управління персоналом є обов'язковими вимогами. Здобувач, який претендує зайняти позицію менеджера по персоналу, зобов'язаний продемонструвати розуміння бізнес-процесів, в тому числі і фінансових. Саме тому сучасному студентові недостатньо просто добре вчитися, він повинен набувати практичні навички майбутньої роботи, повинен готувати себе до майбутнього життя в цьому світі, в якому немає місця слабким і недосвідченим. Саме для цього і створюються навчально-ознайомчі, економічні, управлінські практики, які допомагають студентам адаптуватися до роботи за фахом. p align="justify"> Об'єктом управлінської практики було ТОВ В«Компанія трипланВ».
Матеріалами для аналізу служили: бухгалтерська, поточна статистична та оперативна звітність, нормативні документи та інші джерела. Особлива увага приділялася ознайомленню з формами статистичної звітності за основними показниками господарської діяльності. p align="justify"> Результатом проходження практики в ТОВ В«Компанія трипланВ» стало придбання мною практичних навичок з таких напрямів, як:
Вивчення основних техніко-економічних показників;
Аналіз взаємодії підприємства із зовнішнім середовищем;
Організаційна побудова підприємства і структура апарату управління;
Аналіз функцій управління за основними напрямками діяльності підприємства;
Аналіз управління виробництвом;
Вивчення системи управління кадрами;
Зміст і організація особистої праці менеджера;
В· Оцінка ефективності системи управління підприємством.
В· Розвиток творчої ініціативи з метою вирішення завдань щодо подальшого поліпшення планування та підвищення ефективності діяльності підприємства
В· Придбання необхідних навичок самостійної роботи з аналізу та планування господарської діяльності підприємства
Я впевнена, що придбання всіх цих навичок допоможе мені знайти хорошу, цікаву мені, високооплачувану, перспективну роботу.
Глосарій
Організаційна структура системи управління персоналом - сукупність взаємопов'язаних підрозділів системи управління персоналом і посадових осіб.
Принципи управління - основоположні ідеї, закономірності та правила поведінки керівників щодо здійснення управлінських функцій.
Система управління персоналом - система, в якій реалізуються функції управління персоналом.
Управління персоналом організації - цілес...
