обота стає для нього цінної і важливої.
Звичайно, ці результати не цілком обгрунтовані. Крім того, є й інші теми для подальших досліджень: вплив розлучення на ефективність праці службовця та його задоволеність роботою; переваги і недоліки цивільного шлюбу і т.д.
Кількість утриманців . Щодо цього питання також не можна зробити однозначних висновків. Статистика перепусток роботи жінками у великій мірі обумовлена ​​необхідністю догляду за дітьми. Є також позитивна залежність задоволеності роботою від наявності утриманців. Що стосується плинності кадрів, то результати досліджень носять змішаний характер: деякі дослідники стверджують, що наявність дітей збільшує плинність, інші дотримуються протилежної точки зору.
Стаж роботи в організації . Немає жодних підстав припускати, що у людей, чий стаж роботи більше, відзначається велика продуктивність праці.
Стаж роботи знаходиться в зворотній залежності з абсентеїзмом. Аналогічно стаж роботи і плинність обернено пропорційні. Більше того, стаж роботи є одним з найважливіших показників, що дозволяють передбачити тенденцію плинності.
Здібності
Повні здібності індивіда складаються з двох складових - інтелектуальної та фізичної.
Інтелектуальні здібності . Інтелектуальні здібності людини дозволяють йому здійснювати розумові дії. Існує маса тестів, що дозволяють визначити інтелектуальні можливості людини, - це так звані IQ-тести. З їх допомогою оцінюються здібності до розрахунків, просторова уява, швидкість прийняття рішення, логіка, пам'ять, загальна ерудиція і ін Слід підкреслити, що, незважаючи на широке розповсюдження тестів через відкриту пресу та комп'ютерне забезпечення, користуватися ними належним чином може тільки навчений фахівець. Крім того, високий показник 10 зовсім не обов'язково означатиме високу ефективність праці працівника.
Фізичні здібності . У тій же мірі, в якій інтелектуальні здібності важливі для виконання розумової роботи, для виконання менш кваліфікованої роботи велику роль відіграють фізичні здібності. Необхідно оцінити ці можливості працівника, професія якого вимагає витривалості, спритності рук і т.д.
Придатність до роботи. Як вже було показано, різні види робіт висувають різні вимоги до здібностей працівників. Отже, ефективність роботи збільшується, коли співпадають здібності працівника і вимоги до посади.
Які прогнози можна зробити при виявленні недостатньої професійної придатності? Швидше за все, такий працівник не буде справлятися з роботою. Наприклад, якщо друкарка не задовольняє основним вимогам, що пред'являються до цієї посади, то ефективність її праці буде недостатньо високою, незважаючи на її сильну вмотивованість і високий ступінь розташування до цієї роботи.
Якщо ж здібності співробітника набагато перевищують вимоги до роботи, то ефективність роботи, по всій ймовірно...
