>
В· Є важливим джерелом інформації для керівництва про стан справ в організації, полегшуючи проходження інформації по вертикалі знизу вгору
В· Дозволяє сформувати або уточнити склад кадрового резерву
В· Визнання досягнень працівників з боку керівництва стимулює їх готовність напружено працювати в інтересах організації
В· Працівник отримує вкрай важливу для себе зворотний зв'язок, що дозволяє йому своєчасно внести необхідні корективи у свою роботу, у відношення до справи
В· Працівник отримує можливість уточнити для себе ті вимоги, які пред'являються до його роботі безпосереднім керівником і організацією
В· Дозволяє працівникам краще зрозуміти цілі і завдання, що стоять перед організацією (підрозділом), полегшуючи проходження інформації по вертикалі зверху вниз
В· Підвищує рівень прихильності працівників до своєї організації та її цілям.
1.4. Нормативно - правове забезпечення атестації
Законодавча регламентація процедури (порядку) проведення атестації необхідна для забезпечення максимально справедливою об'єктивної оцінки ділових якостей державного службовця. Для державних і муніципальних службовців існують загальні принципи атестації: позапартійність, загальність, комплексність, гласність, періодичність, об'єктивність; колективність і обгрунтованість оцінки та рекомендацій атестаційної комісії; обов'язковість прийняття за результатами атестації організаційно-правових заходів відповідальності і стимулювання.
Перелік нормативно - правових актів, що регулюють атестацію державних службовців:
В§ Конституція РФ (ст. 37). p> В§ КЗпП РФ (ст. 2, 4, 5, п. 2 ст. 33, 210). p> В§ Федеральний закон В«Про державну цивільну службуВ» від 27 липня 2004 р. (ГД СФ РФ, 2004, № 79). p> В§ Положення В«Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації В»від 1 Лютий 2005 (2005, № 110)
В§ Указ Президента РФ В«Про порядок здачі кваліфікованого іспиту державних цивільних службовців РФ і оцінки їх знань, навичок та вмінь ( професійного рівня) від 01 лютого 2005 р., № 111.
В§ Основні напрями підготовки кадрів для ринкової економіки. - Затверджені Постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 4 листопада 1993 р. № 1137 з змінами та доповненнями від 7 жовтня 1996 р. № 1173.
В§ Основні положення про порядок проведення атестації службовців установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні. - Затверджені Мінпраці РФ і Мін'юстом РФ від 23 жовтня 1992 р. № 27. p> В§ Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади. - Затверджене постановою Мінпраці РФ від 12 жовтня 1992 р. № 23. p> В§ Положення про атестацію працівників органів та установ прокуратури РФ. - Затверджене наказом Генерального прокурора РФ від 30 жовтня 1998 р. № 74. p> В§ Постанова Уряду РФ від 16 березня 2000 р. № 234 В«Пр...
