ок, ставок заробітної плати по посадам керівників, фахівців, службовців, професій робітників передбачається залежно від особливостей діяльності окремих установ (складності праці за видами установ), кваліфікації, складності виконуваних робіт, рівня освіти, спеціального стажу. p> Схеми розробляються за видами установ та організацій, що входять до галузеву структуру. У цьому зв'язку здійснюється перегляд галузевої номенклатури організацій і проводиться їх угрупування за видами залежно від особливостей їх діяльності та складу працівників.
Галузеві системи оплати праці працівників встановлюються, як це передбачено статтями 135, 143, 144 Трудового кодексу Російської Федерації:
- у державних бюджетних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами регіональної влади;
- у муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами регіональної влади та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Галузеві системи передбачають єдині принципи оплати праці працівників бюджетної сфери на основі базових фондів оплати праці, що затверджуються по підвідомчих державним установам керівниками виконавчих органів державної влади, по муніципальним установам - органами місцевого самоврядування [3, c. 56]. p> Порядок введення галузевих систем оплати праці працівників муніципальних установ передбачається в правових актах органів місцевого самоврядування, які необхідно прийняти на основі вищеназваної постанови Губернатора.
Далі на прикладі Астраханської області розглянемо зміст галузевої оплати праці. p> З 1 січня 2007 року система освіти Астраханської області переходить на нову схему оплати праці педагогічним працівником - галузеву систему. p> Це нововведення викликає побоювання багатьох вчителів з приводу необгрунтованих чуток про пониження їх колишньої заробітної плати після перерахунку за новим способом. Міністерство освіти і науки Астраханської області офіційно заявляє, що галузева система оплати праці, навпаки, припускає збільшення розмірів заробітної плати педагогічним працівникам, яке безпосередньо залежатиме від багатьох факторів. p> Головним недоліком існуючої на сьогодні системи оплати праці єдиної тарифної сітки - Визнана склалася в результаті її застосування В«зрівнялівкаВ» в оплаті праці педагогічних працівників, а також низький рівень ставок заробітної плати. Крім того, вона не дозволяє враховувати особливості організації праці за категоріям працівників, не створює зацікавленості у підвищенні якості та результативності роботи. p> Новий спосіб відрізняється наявністю головного критерію - якості послуг, педагогом послуг. В основі розра...
