П. Ф. Друкер народився в 1909 р. у Відні, юридичну освіту (цивільне та міжнародне право) отримав у Німеччині (Франкфуртський Університет), там же отримав вчений ступінь доктора юридичних наук. У 1937 р. емігрував з Німеччини в США. Був професором громадських наук у Беннінгтонском коледжі, потім професором Вищої Каліфорнійської школи бізнесу, Нью-Йоркського університету.
П. Ф. Друкер поміняв безліч місць роботи з тих пір, як 70 років тому почав свою трудову діяльність. Викладацьку діяльність активно поєднував з консультаційною діяльністю, був постійним радником ряду корпорацій США ("Дженерал Електрик", "Сірс", "Ай Бі Ем"). p> У центрі його уваги - підприємницька діяльність, інновації, роль менеджерів в організації, організаційні цілі і логіка формування організаційних структур. Є одним з творців теорії управління за цілями, розробником методу кейс-стаді, ініціатором порівняльного дослідження культур. На його думку, специфіці культури відповідає особлива формула успіху в бізнесі. Відомий також як критик ряду положень школи людських відносин, що називає їх концепції "психологічним деспотизмом", і дослідник спадщини класичної школи.
Відповідно до його концепції, суспільство - це глобальна організація, причому нинішня стадія його розвитку обумовлена ​​домінуванням торгових відносин і визначається як "Глобальний торговий центр". p> Йому належать ряд відомих і широко використовуваних принципів і положень, например: визначення менеджменту "як проблемної ініціативи", а менеджера "як динамічного елементу будь-якого суспільства ". З його ім'ям пов'язані тези: "Децентралізація управління - спосіб упорядкування великої організації "," оптимізація приватних функцій організації не веде до оптимізації цілого ".
У рамках теорії управління по цілях діяльність з формування та встановлення системи цілей і роботи з ними розглядається як головна задача менеджера, а система цілей - як фактор, що впливає на структуру організації і забезпечує її ефективне функціонування і довгостроковий розвиток.
П. Ф. Друкер розглядає управління по цілях як необхідний елемент діяльності менеджерів у діловій організації і вважає, що їх основними функціями є формування цілей і співвіднесення із загальними цілями. Грунтуючись на уявленні про ділову організацію як про систему, що має безліч потреб, Друкер вважає, що менеджери повинні обов'язково враховувати і відображати в формованої на різних рівнях організації системі цілей.
П. Ф. Друкер пов'язує виникнення системи цілей з різноманіттям завдань, що вирішуються менеджерами в різних секторах, а також з різноманітністю потреб різних соціальних груп як усередині, так і поза організації, зацікавлених у її діяльності. Він формує дві тези:
1. Менеджер не може ефективно управляти організацією, орієнтуючись тільки на економічну мету.
2. Робота по удосконалення системи цілей і із системою цілей необхідна будь-яким діловим організаціям, оскільки їхнє ви...
