7.0
5.9
14.6
Торгівля, готелі, ресторани
13.0
20.5
14.0
34.4
17.2
14.0
23.2
Транспорт і зв'язок
6.7
7.4
7.3
3.9
7.1
4.8
6.4
Фінанси, страхування
8.1
11.6
18.1
17.0
18.1
18.2
14.2
Послуги
51.5
26.7
22.4
16.0
30.4
34.9
14.6
Інші галузі; безробітні
0.4
-
-
0.4
-
3.7
-
Разом
100
100
100
100
100
100
100
Всього у% до економічно активного населення
7.9
3.1
6.1
4.0
8.5
11.9
3.9
Працюючі ж за наймом керівники складають у країнах розвиненої ринкової економіки понад 80 відсотків управлінських кадрів. [4]
2.2. Складові оплати праці керівників у країнах з розвиненою економікою.
За кордоном в якості критеріїв для встановлення оплати праці керівника використовують такі показники, як обов'язки керівника і рівень його відповідальності, можливості і здібності керівника, обсяг і складність виробництва, конкурентоспроможність і обсяг продажів продукції, умови праці, перспектива розвитку; освіта, профпідготовка та досвід роботи, особистий внесок керівника в ефективність роботи підприємства; чисельність персоналу. [2, c. 5]
Загалом особисті доходи керівного складу складаються з таких джерел:
В· офіційного посадового окладу;
В· премій, що виплачуються з прибутків;
В· винагород у вигляді акцій, що купуються у компанії за ціною значно нижче біржового курсу;
В· різного роду виплат зі страхових фондів, значно більших, ніж ті, які отримує рядовий склад:
В· різноманітні пільги у вигляді оплачуваних підприємством повністю або частково особистих послуг.
Розраховуються також суми, якими розпоряджаються керівники у зв'язку з виконанням посадових обов'язків. [8]
Заробітна плата керівників за кордоном, як і у нас в країні, ділиться на дві частини: постійну, гарантовану. яка залежить від кваліфікаційного рівня працівника (тариф), та змінну частину, пов'язану з індивідуальними результатами праці.
Постійна частина заробітної плати складається з основної частини та індивідуальної надбавки до неї, яка встановлюється в залежності від займаної посади, проявлених здібностей, потенційних можливостей працівника, а також від його віку та стажу роботи. Більшість цих факторів носить по суті постійний характер.
Нарахування змінної частини прямої заробітної плати, що включає різні премії і доплати, здійснюється у вигляді як індивідуальних,...
