рційне співвідношення, значущість того чи іншого пункту, так само як його відсутність) дозволяє зробити висновок про ступінь демократичності або авторитарності, регламентованості або креативності, відкритості або закритості культури тієї чи іншої організації.
. Етичний кодекс, по суті, є зведенням правил і норм поведінки, які поділяють учасники групи. За допомогою кодексу задаються певні моделі поведінки і єдині стандарти відносин і спільної діяльності. В даний час найбільш поширені два види етичних кодексів - професійні та корпоративні, які регулюють відносини людей всередині даних груп. Залежно від ідентичності спеціаліста (з організацією або з професійним співтовариством) більш значущим для нього буде кодекс професійної або корпоративної етики. p align="justify"> Професійні кодекси регулюють відносини всередині професійного співтовариства і ефективні для В«вільних професійВ», де найбільш виражені професійні етичні дилеми. Кодекси регламентують поведінку фахівця в складних етичних ситуаціях, характерних для даної професії, підвищують статус професійного співтовариства в соціумі, формують довіру до представників даної професії. Також кодекс посилює значимість приналежності до професії, його прийняття побічно може бути обрядом ініціації, актом В«звернення в професіюВ» (наприклад, прийняття клятви Гіппократа і допуск до лікувальної роботи у лікарів). p align="justify"> Таким чином, корпоративна культура організації складається з безлічі елементів, що створюють образ організації в цілому. Кожен елемент пов'язаний один з одним і складає єдине ціле, імідж фірми. До основних елементів відносяться: спільне проведення урочистостей та свят, особистість засновника фірми та імідж вищого керівництва, міфи та історія компанії, ставлення до персоналу, характер культури і так далі. p align="justify"> корпоративний культура позавідомчий охорона
2. Організаційна культура: проблеми сучасної практики
.1 Корпоративна культура в Росії
Новий російський корпоративізм - знаходиться на етапі становлення, і процес його установки протікає повільно. Відсутність в суспільстві традицій соціального партнерства з особливою гостротою ставить питання концептуального теоретичного осмислення умов і механізмів залучення ключових суб'єктів соціально-трудової сфери до ефективного суспільного діалогу в ринкових відносинах, що виводить на консолідацію інтересів і добровільні погоджувальні рішення. Проблема полягає в тому, що держава виступала як панівна, примусова суспільний інститут. Держава відігравала найважливішу роль в об'єднанні людей і не мало необхідних противаг сваволі влади і всесилля політичної держави. p align="justify"> Саме на цій базі формується російська В«звичкаВ» системи влади, державної служби до бюрократизму, номенклатурний, протекціонізму, корупції і так далі. Держава, що визначало форми і ступінь життєздатності російського ...
