align="justify"> навчальні програми додаткового навчання в комерційних навчальних центрах і курсів перенавчання при біржах праці;
аналітичні матеріали, що публікуються державними органами з праці та зайнятості та інформаційні дані служб зайнятості (бірж праці);
спеціалізовані журнали, присвячені питанням працевлаштування та управління персоналу;
- економічні публікації в газетах, в ЗМІ;
- рекламні матеріали інших організацій, особливо організацій-конкурентів;
- презентації фірм в навчальних закладах;
аналітичні матеріали з вивчення вимог, що пред'являються до посад і робочих місць, з вивчення змісту праці на робочих місцях;
бесіди фахівців з персонал-маркетингу з потенційними співробітниками організації, з зовнішніми партнерами, з працівниками своєї організації. Інформаційна функція може бути диференційована на наступні більш приватні функції:
- дослідження зовнішнього і внутрішнього середовища організації;
дослідження ринку праці;
вивчення іміджу організації як роботодавця;
вивчення вимог, що пред'являються до посад і робочих місць.
5. Професійний розвиток і навчання персоналу. p align="justify"> Розвиток персоналу є найважливішою умовою успішного функціонування будь-якої організації. Це особливо справедливо в сучасних умовах, коли прискорення науково-технічного прогресу значно прискорює процес старіння професійних знань і навичок. p align="justify"> Професійне розвиток є процес підготовки співробітника до виконання нових виробничих функцій, заняттю нових посад.
Стаття 196 ТК РФ визначає права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів.
Необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець.
Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкової, вищої професійної та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором , угодами, трудовим договором.
Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
У випадках, передбачених законами,
іншими нормативними правовими актами, роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності. Працівникам, які проходять професійну ...
