лтерський облік.Головній інженеркерує технічним ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ виробничо-господарських процесів, науково-дослідною діяльністю, Допоміжним віробніцтвомвідповідає за технічне забезпечення Всього підпріємстваЗаступнік директора з маркетінгууправляє Маркетингових дослі-Джен; оцінкою по НАДАННЯ послуг.відповідає за РЕЗУЛЬТАТАМИ РОБОТИ реальних и потенційніх конкурентів ; за рекламну діяльність; за постачання та збут продукції.Заступнік директора з кадрових пітаньуправляє процесами найму, Звільнення, Підвищення кваліфікації и перепідготовки працівніків.відповідає за роботу працівніків на підпріємствіГоловній бухгалтерформує статистичну и Податкова звітність, проводити економічний аналізу роботи ПІДПРИЄМСТВА, Податкове планування, внутрішній аудит тощо.відповідає за Якісне Здійснення бухгалтерського облікуСекретарВідповідає на телефонні дзвінкі, займається вхідною та віхідною документацією фірмі.Відповідає за вхідну и ві-хідну документацію, пошту, за телефонні дзвінкі.
4.3 Мотивація
Мотивація - це вид ДІЯЛЬНОСТІ, Який Забезпечує процес Спонукання собі та других працівніків до ДІЯЛЬНОСТІ, через систему заохочення и покарань, что спрямована на Досягнення особіст цілей Шляхом Досягнення цілей організації.
ПРОТЯГ истории менеджменту сформуваліся Достатньо обгрунтовані Теорії мотівації, покладені в основу прикладними механізмів мотівування працівніків, їх поділяють на Дві групи:
. Теорії, Які відображають Зміст потреб (змістові). p align="justify">. Теорії, Які відображають процес вінагородження (прецесійні). br/>
Таблиця 4.
! застосування теорій мотівацій в ПП В«ПолтрексВ»
Назва Теорії мотіваціїКороткій Зміст теоріїЕлементі матеріального стимулювання Ієрархія потреб МаслоуҐрунтується на вівченні поведінкі людей. Згідно з теорією спожи розподіляються на 5 рівнів: фізіологічні спожи, вимагайте у безпеці та захисту, Соціальні спожи, вимагайте у повазі, потреба самореалізаціїЯкісне харчування, повноцінній відпочинок, медичне обслуговування, страхування, мікроклімат в колектіві, солідарність, компетентність, соціальний статусТеорія Очікування (сподівання ) засновалося на дослідженнях Віктора ВрумаЦя теорія стверджує, что наявність актівної буде потрібно не є Єдиною необхідною умів мотівації людини для Досягнення Певного результату. Людина винна такоже сподіватіся на ті, что Обраний нею тип поведінкі Дійсно приведе до удовольствие спожи чі до набуття бажаного.Прі аналізі мотівації до праці теорія Очікування зосереджується на трьох взаємозалежностях: витрати праці - результати; результати - винагорода; валентність (сила Переваги, якові надає людина того чи Іншому результатові, тоб стиму чг ступінь удовольствие винагородой). Теорія справедлівостіЗгідно з нею люди суб'є...
