fy">. Різниця або перетин інтересів членів організації. У даному випадку інтерес розглядається як актуалізований мотив, що виникає у окремого працівника або соціальної групи. Актуалізація мотиву відбувається в результаті появи реальних потреб. Наприклад, працівники одного відділу організації розраховують на винагороду за розробку перспективного проекту; в той же час і працівники іншого відділу організації також припускають отримати значуще винагороду, якщо у виробництво приймуть їх проект. Зіткнення різних інтересів призводить до блокади потреб одного з відділів, конкуренції між ними, а у разі появи агресії - і до конфлікту. Наведемо ще один приклад. Конфлікт може виникнути в тому випадку, якщо окремі працівники або соціальні групи мають однакові інтереси щодо об'єкта, який вважається принципово неподільним справедливо і бажаним для всіх чином. В якості такого об'єкта можуть виступати грошові, матеріальні, престижні, інформаційні, статусні і інші ресурси організації. p align="justify">. Різниця в ціннісних орієнтаціях. Індивідуальні та групові цінності можуть мати різну значимість для членів організації. Так, одні працівники вважають цінністю цікаву і змістовну роботу, а інші орієнтовані тільки на отримання винагороди будь-яким способом. Очевидно, що різниця в ціннісних орієнтаціях в ході спільної діяльності може призвести до конфлікту. p align="justify"> Існують несумісні ціннісні орієнтації, володарі яких практично завжди відчувають напруженість, потенційно агресивні, є потенційним джерелом виникнення соціального конфлікту в організації. До таких несумісним орієнтаціям можна віднести орієнтацію на свободу поведінки при здійсненні своєї діяльності і жорсткий всеосяжний контроль; орієнтацію на використання власних сил і на допомогу і втручання ззовні і т.д. [9]
Профілактичними заходами попередження даного типу конфліктів в організації є виділення і культивування у працівників тих цінностей, які сприяють успішному функціонуванню організаційних структур та їх елементів. Наприклад, важливо орієнтувати всіх співробітників на досягнення цілей організації, на патріотизм щодо своєї організації, на чесне отримання значущих винагород і т.д.
. Різні форми економічної і соціальної нерівності. Слід сказати, що само нерівний розподіл цінностей (винагород, інформації, влади, визнання, престижу і т.д.) між окремими членами організації, групами та підрозділами служить лише підставою для виникнення конфлікту. Найважливішим моментом, що провокує виникнення і розвиток конфліктної ситуації з причин нерівності, слід вважати усвідомлення членами організації несправедливості розподілу винагороди і сформованих соціальних відносин (насамперед відносин влади - підпорядкування). Нерідко навіть повне нерівність у розподілі винагород, (наприклад, коли керівники отримують заробітну плату в декілька разів більше, ніж підлеглі, і користуються пільгами, не доступними підлеглим), а також при фактично владн...
