"justify"> У разі наявності неповнолітніх дітей або дітей, що навчаються у вищих навчальних закладах, при наданні працівником копії свідоцтва про народження дитини, довідки з навчального закладу, довідки з ЖКГ про спільне проживання з дитиною, податкова база зменшується залежно від кількості дітей на суму одного або двох мінімальних розмірів оплати праці.
Сума податку визначається в повних рублях. Сума податку менше 50 копійок відкидається, а 50 копійок і більше округлюються до повного рубля. При цьому робиться наступна проводка:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб» - утриманий податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати працівників.
) У разі, коли у працівника залишаються невитрачені кошти, видані йому раніше в підзвіт і не повернуті своєчасно в касу організації, неповернена сума зараховується в рахунок заробітної плати, при цьому робиться проводка:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 71 «Розрахунки з підзвітними особами».
) Якщо працівник необгрунтовано витратив або не повернув в строк підзвітну суму, ця сума утримується з його заробітної плати, при цьому робиться проводка:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей».
) Якщо в процесі інвентаризації виявляється недостача матеріально-виробничих запасів і винуватець при цьому виявлено, сума нестачі (матеріальної шкоди) утримується із заробітної плати працівників, при цьому робиться проводка:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 73 субрахунок 73-2 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».
) Утримання із заробітної плати працівників суми за виконавчими листами, конкретно аліментів, оформляється проводкою:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кредит рахунку 76 субрахунок 76-4 «Розрахунки за депонованих сум».
Згідно з Трудовим кодексом РФ працівника в більшості випадків можна залучити лише до обмеженої матеріальної відповідальності, тобто з нього можна утримати суму, що не перевищує його середній місячний заробіток.
Наприклад, обмежена матеріальна відповідальність настає, якщо працівник:
зіпсував майно організації по недбалості або необережності;
втратив або неправильно оформив документи (наприклад, працівник неправильно склав акт приймання товарів, та організації через це було відмовлено у стягненні з постачальника суми виявленої недостачі);
допустив брак у роботі.
У цих випадках суму збитку можна утримати із зарплати працівника на підставі розпорядження керівника.
Загальна сума утримань по всіх підставах (включаючи суму прибуткового податку) не повинна перевищувати 20%, а в особливих випадках (якщо стягнення проводиться за кількома виконавчими документами) - 50% заробітної плати працівника.
До повну матеріальну відповідальність працівника можна притягнути лише в деяких випадках, наприклад:
з працівником було укладено договір про повну матеріальну відповідальність;
в...
