снюється на підставі платіжного доручення. Первинне документальне оформлення операцій з обліку праці та її оплати. Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати у ТОВ «Старий парк» використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001 р № 26.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (фор ма № Т - 1) застосовуються для оформлення та обліку, працівників прийнятих на роботу за трудовим договором. У наказах вказуються найменування структурного підрозділі ня, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісник ству, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення вре менно відсутнього працівника, для виконання певної ра боти та ін.).
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ оголошують працівнику під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про при еме на роботу, заповнюється особова картка, а в бухгалтерії відкриваються ється особовий рахунок працівника.
Особова картка працівника (форма № Т - 2) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, документа про оконча нии навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування , свідоцтва про постановку на облік в подат говом органі та інших документів, передбачених законодавець ством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад (ф. № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності підприємства. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Утвержда ється наказом (розпорядженням) генерального директора. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до при казом (розпорядженням) генерального директора.
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (ф. № Т - 5) використовуються для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації. На підставі даного наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку, вноситься запис у трудову книжку.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (ф. М Т - 6) застосовуються для оформлення та обліку від пусків, що надаються працівнику (працівникам) відповідно до законодавства, графіком відпусток і трудовим договором (контрактом). На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і вироб водиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т - 60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику».
Графік відпусток (ф. Т - 7) призначений для відображення сведе ний про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток ра цівникам всіх структурних підрозділів організації на ка лендарний рік по місяцях. Графік відпусток візується бухгалтером і підписується генеральним директором.
Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору з працівником (ф. Т - 8) застосовуються для оформ лення та обліку звільнення працівника. На підставі наказу робиться запис в особистій картці, обличчі вом рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою № Т - 61 «Записка-розрахунок при припиненні дії трудового го договору (контракту) з працівником».
Табель обліку використання робітничо го часу (ф. № Т - 13) застосовують для здійснення табельного обліку і контролю трудової дисципліни. Дана форма передбачає тільки облік використання робочого часу укладання. При цьому оплату праці нараховують в розрахунковій відомості (ф. № Т - 51). Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Каждо му з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати.
Аванс за першу половину місяця видають за платіжними відомостями. Суму авансу визначають з розрахунку 40% зара ботка за тарифними ставками з урахуванням відпрацьованих ра ками днів.
Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. За исте ченіі цього строку касир проти прізвищ працівників, не отримавши ших заробітну плату, робить відмітку «Депоновано», складає реєстр невиданий заробітної плати і на титульному аркуші ведомос ти вказує фактично виплачену і не отриману працівника ми суму заробітної плати. Суми, не виплаченої вчасно заработ ної плати, після закінчення трьох днів здають в банк на розрахунковий рахунок. Первинне документальне оформлення операцій з обліку основних засобів підприємства
Необхідно відзначити, що постановою від 21 січня 2003 N 7 Держкомстат РФ затвердив нові уніфіковані форми первин...
