хові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування .
База для нарахування страхових внесків визначається як сума виплат та інших винагород, нарахованих платниками податків за той чи інший період на користь фізичних осіб.
З 01.01.2012 р сукупна ставка страхових внесків становить 30%. Тарифи страхових внесків представленни в таблиці 1.4.
Таблиця 1.4
Тарифи страхових внесків
Найменування фондаТаріфПенсіонний фонд РФ22% Фонд соціального страхування РФ2,9% Федеральний фонд обов'язкового медичного страхованія5,1%.
Нараховані суми страхових внесків відображаються за кредитом рахунка 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення і відносяться до витрат організації. До даного рахунку відкривають субрахунки для відображення розрахунків з різними фондами:
- 1 Розрахунки по соціальному страхуванню raquo ;;
- 2 Розрахунки по пенсійному забезпеченню raquo ;;
- 3 Розрахунки з обов'язкового медичного страхування .
Відповідно до ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися співробітникам не рідше двох разів на місяць у строки, встановлені колективним договором. Заробітну плату за першу половину місяця прийнято називати авансом. Зазвичай ця фіксована сума (в межах 40% від окладу або середнього заробітку), яка при розрахунку заробітної плати за місяці віднімається з нарахованої місячної оплати праці.
У відповідності з трудовим законодавством роботодавець має право виплачувати заробітну плату готівкою через касу або в безготівковому порядку, перераховуючи на банківський рахунок співробітника. При отриманні заробітної плати з каси працівник повинен розписатися в платіжній відомості. В даний час все частіше застосовується така форма розрахунків, як виплата зарплати з використанням пластикових карт.
При здійсненні розрахунків з працівниками з оплати праці кожному працівникові видається розрахунковий листок, в якому зазначаються нараховані, утримані суми та суми до видачі за розрахунковий період.
Заробітна плата видається з каси організації протягом трьох-п'яти днів, включаючи день одержання коштів з банку. Заробітна плата не отримана працівниками з каси організації у встановлені терміни депонується.
Після закінчення терміну видачі заробітної плати касир повинен:
У платіжній відомості напроти прізвищ працівників, яким не проведені виплати, зробити відмітку депонировано raquo ;;
Скласти реєстр депонованої заробітної плати;
Закрити платіжні відомості, вказавши в них суми фактично виплаченої і депонованої заробітної плати;
Скласти видатковий касовий ордер на виплачену з каси заробітну плату і зробити запис у касову книгу.
Депоновані суми здаються з каси в банк на розрахунковий рахунок організації. По кожній неодержаної сумі до реєстру депонентів проводиться запис із зазначенням прізвища працівника, суми та номера платіжної відомості. Тим самим організація відображає свою заборгованість по неодержаної заробітної плати.
Депоновані суми заробітної плати на наступний день після закінчення термінів їх зберігання повинні бути здані на розрахунковий рахунок підприємства, відкритий в установі банку.
На першу вимогу працівника на підставі видаткового ордера з каси видається депонована заробітна плата, при цьому в реєстрі депонентів робиться позначка про видачі заробітної плати.
У бухгалтерському обліку для обліку сум депонованої заробітної плати призначений окремо відкривається до рахунку 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами субрахунок Розрахунки за депонованих сум .
Бухгалтерські записи по депонуванню і видачі заробітної плати представлені в табл. 1.5.
Таблиця 1.5
Операції по депонуванню і видачі заробітної плати
Зміст операцііДебет счетаКредіт счетаОценка, руб.Видана заробітна плата з каси організаціі7050Сумма до видачеДепонірована неодержана заробітна плата7076-4Сумма депонованої заробітної платиСдани в банк депоновані сумми5150То жеВидана з каси депонована заробітна плата76-450То жеПеречіслена заробітна плата на рахунки пластиків карт в банке7051Сумма до видачі
Таким чином, заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Організація оплати праці включає ...
