управління трудовою адаптацією, тобто, такі документи, як «Положення про адаптацію».
4) розробляє, організовує та координує процедури проведення поточної та періодичної оцінки (атестації) персоналу;
Для оцінки персоналу 1 раз на 5 років проводиться атестація. Критеріями виступають: стаж роботи, її якість і об'єм. Враховуються особисті якості працівника, такі як: відповідальність, ставлення до роботи, положення в колективі;
) розробляє, організовує та координує функціонування системи оплати праці персоналу, системи мотивації і стимулювання праці; форми стимулювання і мотивації на підприємстві наведено в додатку 11;
) відстежує кар'єрні очікування і планує кар'єрні переміщення співробітників підприємства;
) розробляє і координує роботу з відбору та розвитку кадрового резерву на заміщення керівних посад;
) організовує процес навчання і підвищення кваліфікації персоналу, здійснює підготовку планів з навчання персоналу, складає і контролює виконання кошторису витрат на навчання та підвищення кваліфікації персоналу, проводить аналіз ефективності навчання;
) оцінює ефективність використання персоналу підприємства;
) організовує облік персоналу (оформлення прийому, звільнення, руху персоналу, документів по відпустках, пенсіях, медичного страхування, видача довідок за запитами співробітників);
) готує звітність за складом і руху персоналу;
) планує та аналізує фонд оплати праці по підрозділах і підприємству в цілому.
) розраховує коефіцієнт плинності персоналу;
) організовує та проводить заходи з нормування праці шляхом проведення фотографії робочого дня, хронометражу;
) розробляє раціональні режими праці та відпочинку, графіки роботи, змінності і контролює їх виконання;
) складає і координує дотримання графіків відпусток;
) організовує ведення і зберігання особистих справ співробітників підприємства, здійснює облік, зберігання, ведення та оформлення трудових книжок;
) вносить пропозиції та бере участь у розробці концепції та норм корпоративної культури підприємства, сприяє її впровадженню;
) бере участь у розробці проекту колективного договору;
) бере участь у створенні і підтримці в колективах позитивного соціально-виробничого мікроклімату;
) здійснює заходи з відстеження змін, їх оформлення та вдосконалення організаційної структури підприємства;
) розробляє і становить штатний розклад, вносить до нього необхідні зміни.
) здійснює і координує процес розробки і зміни посадових інструкцій персоналу, положень про підрозділи підприємства спільно з керівниками та співробітниками відповідних структурних підрозділів;
) бере участь у визначенні відповідальності і повноважень персоналу, взаємозв'язку структурних підрозділів підприємства;
) розробляє і впроваджує заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом підприємства;
) формує накопичувальну базу даних по співробітникам підприємства;
) здійснює підготовку відповідних документів для подання співробітників підприємства до покарань, заохочень і нагороджень;
) оцінює ступінь задоволеності працівників, організовує і координує діяльність з оцінки задоволеності персоналу на основі аналізу потреб і очікувань;
) підтримує технічні можливості програми 1С ЗУП в актуальному стані у відповідності з поточними та перспективними потребами управління персоналом на підприємстві за коштами підготовки технічних завдань для відділу програмного забезпечення;
) бере участь у створенні і підтримці сприятливого виробничого середовища на основі аналізу дії соціальних, психофізіологічних та екологічних факторів;
) дотримується вимог документів системи менеджменту якості і системи екологічного менеджменту, що відносяться до діяльності СУП;
) виконує правила промислової безпеки та охорони праці.
3. Науково-дослідна робота
Формування системи кадрового забезпечення управління персоналом.
Кадрове забезпечення системи управління персоналом організації являє собою необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби. Кількісний склад кадрової служби - це обліковий склад працівників даного підрозділу організації. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю.
