Державний вищий навчальний заклад В«Українська академія банківської справи Національного банку України В» Кафедра міжнародної економіки Реферат з дисципліни В«Менеджмент персоналуВ» на тему: "Особливості управління різними групами співробітників: жіночим колективом, молодими працівниками, співробітниками похилого віку " Виконала: студентка V курсу групи М...

Зміст Введення 1.Состав персоналу інноваційної організації 2.Елементи системи управління персоналом 3.Система мотивації персоналу Висновок Список використаної літератури Введення Управління персоналом інноваційної організації включає в себе безліч проблем. Так, хоча матеріальні, грошові винагороди та стимули дуже важливі в багатьох організаціях, існують також і більш...

Особливості управління персоналом в Росії Персонал і його чисельність В  Персонал - це повний особовий склад найманих працівників організації (за винятком керівництва), що виконують різні виробничо-господарські функції. Та частина персоналу, яка офіційно числиться в її штатах, називається кадрами. Зазвичай персонал формується цілеспрямовано. Це дозволяє встановити його оптимальну професійну та кваліфікаці...

Зміст br/> Введення 1 Особливості управління компаніями 1.1 Схема управління компаніям 1.2 Методи управління компаніям 2 Аналіз стану діяльності компанії 2.1 Напрямки діяльності 2.2 Система управління компаніями 3 Формування заходів щодо підвищення ефективності управління компаніям на прикладі ВАТ Благовіщенська кондитерська фабрика В«ЗеяВ» Висновок Бібліографічний список ВСТУП ...

1. Основні риси стратегічного менеджменту Стратегічний менеджмент - це таке управління організацією, що спирається на людський потенціал як її основу, орієнтує виробничу діяльність на запити споживачів, здійснює гнучке регулювання і своєчасні зміни в організації, адекватні впливу навколишнього середовища і дозволяють домагатися конкурентних переваг, що, в кінцевому рахунку, сприяє виживанню організації і досягненню своїх цілей у довгостроковій перспективі. Стратегічн...

Введення Маркетинг персоналу (або "персонал-маркетинг") є відносно новим поняттям, у світовій практиці управління людськими ресурсами він знайшов своє застосування в кінці 80-х років минулого сторіччя. Володіння фахівцями, керівниками фірм основ маркетингу персоналу - важлива умова ефективності функціонування організації, так як маркетинг персоналу готує сприятливий грунт для прийому кадрів і безпосередньо переростає в практичну діяльність по залученню персоналу. П...

Особливості сучасного ділового наради В  Зміст 1. Поняття ділового наради, класифікація нарад з цілями і методами проведення 2. Правила підготовки до проведення ділової наради 3. Ведення ділової наради. Правила поведінки керівника та учасників ділової наради. Дипломатичний і авторитарний стилі ведення ділового наради. Техніка ділового спілкування при дипломатичному стилі ведення наради: використання відкритих питань, при вислуховуванні ...

Анотація Даний реферат розкриває особливості системи управління персоналом в інноваційній організації. Інновації підприємства необхідно повинні співвідноситися і з інноваціями в системі менеджменту підприємства. Складовими інноваційного менеджменту, з нашої точки зору, є не тільки практичні навички та вміння, а й, в першу чергу, теоретичні основи. Серед головних теоретичних основ інноваційного менеджменту в інноваційній організації є: підбір персоналу, його розвиток та оціню...

Міністерство освіти і науки Російської Федерації Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО В«Кемеровський Державний УніверситетВ» ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА МАРКЕТИНГУ РЕФЕРАТ з дисципліни В«Управління якістюВ» Тема: Особливості систем менеджменту якості на металургійних підприємствах Виконав студент групи Е-041 Ланг Денис Денис Костянтинович ...

Введення У більшості сучасних російських організаціях майже безперервно відбуваються різні трансформації. Економічна та політична нестабільність, а також швидка зміна ринку і пов'язане з конкуренцією революційний розвиток технологій постійно загрожують існуванню організації. Досить традиційною точкою зору на інновації, є їх розгляд у якості єдиного способу, який може забезпечити адаптивність, гнучкість і життєздатність організацій в середовищі, що характеризуєтьс...